Sve ono što nam svaki dan prođe kroz glavu, ali zaboravimo čim naiđe nova misao, tema ili problem koji nas trenutno okupira.

organizacija vremena

Od Nove Godine, serija tekstova o planiranju i organizaciji vremena

Da li imate spisak stvari koje treba da uradite sledeće nedelje? Da li ste već isplanirali kada ćete to da uradite svaku od stavki sa spiska? Koliko značaja pridajete planiranju i organizaciji vremena?

Lep dan!

Ima mnogo toga što vam može pokvariti dan. Nađite ono što ga čini lepim. Lep dan uz pesmicu: Bon Jovi – Have A Nice Day

 

935087_10151567657768111_326132013_n

Srbijo, pomozi Mladim Talentima

mladiTalenti

Kao jedno od značajnih pitanja u javnosti je ulaganje države u Mlade Talente. Sredstva su nedovljna, sistem na postoji, mladi i sposobni ljudi, razočarani, odlaze u inostranstvo.

Država su ljudi

Hajde da pogledamo stvari iz jednog drugog ugla. Razmislite o tome šta je država u stvari ? Država nije neko biće sa sopstvenim mislima, osećanjima i ponašanjem. Država, to su ljudi – vlast (političari), administracija – državni službenici, policija i vojska, javna preduzeća i ljudi koji u njima rade. Koje je vaše lično mišljenje o tim ljudima?

Osim par izuzetaka koji časno rade svoj posao (i koji su za poštovanje), većinu ovih ljudi opisuju negativne osobine: zainteresovanost za sticanje samo lične koristi na bilo koji način, korumpiranost i podmitljivost, nedovoljna kvalifikovanost i stručnost za posao koji bi trebalo da rade, sujeta… Za prihvatanje novih radnika na drzavne poslove na bilo kojoj poziciji, neguje se princip prosečnosti, a ne izuzetnosti i nadarenosti – nikome nije potreban neko ko misli svojom glavom i ko je svoje mesto zaslužio radom. Takva osoba se oseća slobodnom da odlučuje za sebe, da menja svakodnevicu, postavlja pitanja i može zatalasati učmalu sredinu državnog posla – nerad ostalih će se jasno videti. Da li se slažemo po ovom pitanju?

Ko treba kome da pomogne?

Verujem da nisam napisala ništo što već nije poznato, a sada dobar dan, ovo je Srbija. Ključno pitanje za tebe koji ovo čitaš je da li ljudi koji su gore spomenuti imaju ikakav interes da pomognu mladim i uspešnim ljudima u ovoj zemlji? Da li oni uopšte znaju kako bi to mogli da im pomognu? Da im daju perspektivu, posao, nadu, priliku da rade i usavršavaju se? „Država ne ulaže dovoljno u Mlade Talente“ = „Ljudi koji rade u državnoj upravi, adminsitraciji itd ne ulažu dovoljno u Mlade Talente“ – sada je sasvim jasno i zašto.

Pogledajte sebe u ogledalo, vi, Mladi Talenti. Šta mislite o sebi i svojim poznanicima koje smatrate Mladim i Talentovanim? Da li Vama mogu i žele da pomognu ljudi koji rade u državnoj strukturi (ponavljam, osim možda časnih izuzetaka)? Zašto od takvih ljudi bilo šta očekujete vi, Mladi i Talentovani? Sistem u kome su živeli naši roditelji gde je „država trebalo da brine“ prestao je da funkiconiše još pre nego što smo mi rođeni i od tada se raspada, truli. Baš Vi Mladi i Talentovani, baš vi, ste oni koji ne smeju da očekuju ništa, nego da izgrade novo i bolje, smisle, primene i izbore se. Jer ste jedini koji to mogu da urade. Ako idete u inostranstvo da to ne bude „zato što država ne ceni vaš rad i trud“, nego zato što time žele da postignu nešto dobro za sebe i ljude oko sebe. Ako ostajete onda razmišljajte, stvarajte, borite se. Ne očekujte pomoć, ne kukajte, ne žalite se – moćniji ste od toga i možete mnogo, mnogo više. Ne verujete? Ja verujem i znam da nas ima još koji verujemo i radimo. Pokrenite se!

Autor: Milana M.

Reforma obrazovanja

Poslednjih godina mnogo je reči o izmenama nastavnih planova i programa na fakultetima i u srednjim školama… To ide sporo, ali pojavila se inicijativa koja je potpuno izmeštena iz tog sistema – neformalno obrazovanje!

_blog1

Šta je neformalno obrazovanje?

     Neformalno obrazovanje je sve ono što ste naučili da radite, sve veštine koje ste stekli o radu i funkcionisanju u poslovnom svetu, a da nisu vezane za vaše stručno znanje. Primeri: od pravljenja prezentacija i izlaganja istih, poslovnog bon-tona, pisanja biografije, traženja posla, ponašanja na razgovoru za posao, iskusvo rada u timu, iskustvu rada pod pritiskom (ova poslednja dva ako ste bili članovi nekog tima u organizaciji) …

Neformalno obrazovanje, ostvaruje se brojnim događajima koji pružaju različite vrste treninga poslovnih veština (soft skills) i koje obrađuju različite teme kojima se maldi ljudi mogu baviti izvan okvira formalnog obrazovanja. Seminari, radionice, predavanja, konferencije, akademije – u organizaciji od strane studentskih/omladinskih organizacija ili organizacijama usmrenim na mlade, nude studentima i mladima mogućnost da besplatno nauče nešto novo. Nije sve u ponudi istog kvaliteta, ali na svakom od ovih događaja možete naučiti novu veštinu, naročito ako nikada do sada niste učestvovali ni na jednom.

Šta je reforma?

     Reforma je upravo to što se ovakve stvari organizuju! I došle su od strane maldih ljudi, od strane organizacija koje su na bazi volonterskog angažovanja! Preneti znanje drugima – obogatio si nečiji život, a sebi si pružio iskustvo predavača, nekoga ko ume. Videli su neki u inostranstvu, neki od starijih, nekima su predavači (treneri) bili alumnisti koji sada rade po kompanijama i malo po malo, ovim virusom je zaražen sve veći broj organizacija mladih. To se dešava, dešava se sada i uzima sve većeg maha! Nismo čekali da Vlada donese uredbu, nismo čekali da Skupština usvoji zakon.

Kome je to namenjeno?

Svima. Malo po malo, od toga da je ovakav vid seminara bio dostupan samo „onima što su deo organizacije“, sada je to postalo otvoreno za sve one koji imaju volje želje i motivacije da učestvuju. Ako do sada niste učestvovali, sigurno poznajete nekoga ko jeste. Ne bojte se, slobodno probajte, sigurno nećete ništa izgubiti. Izgubićete vreme? – Tih par sati ionako biste potrošili klićući po društvenim mrežama u potrazi za novim komičnim posterima ili po stoti put pregledajući slike jer vam se ne uči to što morate da naučite.